Loopbaanadvies
Eén van de HRM instrumenten die kan bijdragen aan een geslaagde re-integratie is loopbaanadvies. Andere gebezigde termen op dit gebied zijn loopbaanplanning of loopbaanbegeleiding.
Wat wil ik? Wat kan ik? Wat doe ik graag? Volg ik mijn hart of mijn verstand? Vaar ik eigenlijk wel op mijn kompas? Doe ik wel waar ik zin in heb? Moet ik niet iets anders beginnen? Wellicht zelfstandig ondernemer worden? Kortom vragen betreffende de eigen capaciteiten, mogelijkheden en wensen. De behoefte aan een realistisch beeld van eigen mogelijkheden en beperkingen in het perspectief van functies en arbeidsmarkt is dan essentieel om verantwoorde keuzes te kunnen maken.
Concreet bezien kunnen de gestelde vragen betrekking hebben op:
- dilemma’s en keuzen betreffende de loopbaan
- het functioneren en de productiviteit in de huidige werkkring of studie.
- de realisatie van de gekozen loopbaanrichting: men heeft de keuze bepaald, maar men slaagt er niet goed in de plannen concreet gestalte te geven.
- de eigen capaciteiten en mogelijkheden om alsnog aan een opleiding en studie te beginnen met als doel een “tweede kans” te creëren.
- prioriteiten stellen: wat is belangrijk; het maken van effectieve keuzes in leven en in werk.
- Problemen en kwesties in het werk die meer persoonsgebonden van aard zijn.
Bij loopbaanplanning staat de individuele mens centraal die zijn loopbaan vormgeeft en die uiteindelijk zijn loopbaankeuzen maakt. Loopbaanplanning als middel tot het realiseren van persoonlijke loopbaandoelen vraagt dan ook om een planmatige aanpak. Dit gebeurt doorgaans met:
zelfonderzoek
Door zelfonderzoek ontstaat verheldering van het individuele loopbaanperspectief, – dat wil zeggen: de wijze waarop u uzelf ziet in relatie tot het domein van werk en loopbaan, zowel het afgelegde als het toekomstige traject –, en krijgt u een scherper zicht op de eigen loopbaansituatie, de positie die u daarin inneemt en op de eigen en situationele mogelijkheden en beperkingen tot de verdere loopbaan. Hierdoor is het mogelijk een duidelijker beeld te krijgen van de te vervolgen loopbaanroute. Een helder begrip van doelen inspireert en geeft energie!
De gebruikte hrm-tools/-onderdelen bij loopbaanadvies kunnen zijn, naar gelang uw behoefte: beroepskeuze onderzoek, psychologisch onderzoek inclusief capaciteitentests, potentieelmeting. Dit kan indien gewenst aangevuld worden met actieplanning, (loopbaan)coaching en begeleiding.
Bron: dkp.nl