Outplacement: naar een nieuwe werkgever
U bent werknemer doch door beëindiging van de werkrelatie moet u zich gaan oriënteren op een nieuwe werkkring; outplacement naar een nieuwe werkgever.
Als de chemie tussen werkgever en werknemer verdwenen is of er een andere reden is om afscheid van elkaar te nemen, helpt een re-integratiebureau werkgever en werknemer met een outplacementtraject.
De reden voor een outplacementtraject is veelal: reorganisatie, overtalligheid, een gerezen arbeidsconflict, niet meer welkom zijn na ziekte, of toe zijn aan een andere uitdaging.
Het snel vinden van een nieuwe baan is dan in beider interesse. Belangrijk hierbij is dat de werknemer een goed beeld krijgt van wat ie wil en wat ie kan. Van belang is eveneens dat het bureau kundig en bedreven is in het achterhalen van wat iemand in zijn of haar mars heeft en waar men op loopbaangebied enthousiast van raakt. Een psychologisch onderzoek zal hier doorgaans deel van uit maken.
Het succes van een goede aanpak is gestoeld op individueel maatwerk. De gewenste mix van stappen en acties verschilt immers voor iedereen: gesprekken, opdrachten, tests, training, de dingen nieuw leren zien, denken en handelen in termen van (zelf) vertrouwen en geloof in eigen kracht. Zo worden mensen uit doodlopende straten gegidst en worden zij geholpen zelf hun eigen krachten, kwaliteiten, mogelijkheden en toekomst terug te vinden en waar te maken in die volgende nieuwe stap in hun loopbaan.
Duur: Het outplacementtraject duurt maximaal een jaar en heeft een gemiddelde doorlooptijd van 26 weken.
Bron: dkp.nl